Новости компании Giftery

Когда «успех» превращается в бессонницу и тревожность, а KPI подменяют смысл, даже кофе не спасает. Исповедь HR, пережившей культ продуктивности: как мы научились гордиться усталостью — и почему честность становится новым признаком силы.

Культура «всё хорошо» стоит компаниям дороже, чем кажется. Потери в деньгах, вовлечённости и смысле — лишь вершина айсберга. Почему честность становится новой валютой бизнеса и как HR может превратить доверие в реальный актив?

Зарплата перестала быть главным аргументом. Люди уходят не из-за денег, а из-за тишины и пустоты. Что такое Total Rewards и как компании удерживают сотрудников не бонусами, а уважением, гибкостью и ощущением смысла — в новой статье.

Маркетинг часто продаёт характеристики продукта — а клиент покупает совсем другое. Рассказываем, как метод Jobs To Be Done помогает увидеть товар глазами покупателя, точнее формулировать ценность и запускать кампании, которые действительно срабатывают.

Когда доверие уходит, бизнес теряет не только людей, но и смысл своих слов. Почему между руководителями и командами всё чаще встаёт стена непонимания — и как HR может стать тем, кто вернёт компаниям голос и человеческое лицо?

Пока компании меряют «индекс счастья», внутри копится усталость, апатия и страх говорить правду. Почему культура вечного оптимизма стала ловушкой — и с чего начать, чтобы вернуть в команды честность вместо идеальной картинки?

Как выстроить доверие и мотивацию в команде? Разбираем психологию рабочих отношений, ключевые принципы командной мотивации и реальные шаги, которые помогут бизнесу повысить вовлечённость и создать культуру признания.

Корпоративные подарки к праздникам давно стали частью HR-стратегии, но эффективность такого знака внимания сильно зависит от поколения получателя. Исследования показывают, что сотрудники поколения Z, Y, X и бэби-бумеры по-разному воспринимают подарки, исходя из своих ценностей, образа жизни и приоритетов. В статье разберем это подробнее.

Почему “подарочный сезон” забирает ресурсы вместо того, чтобы объединять. И что с этим может сделать HR?

Как поддержать мотивацию сотрудников в кризис? Разбираем практические шаги — от прозрачной обратной связи до гибких поощрений и смыслового лидерства. Реальные цифры, советы HR-экспертов и стратегии, которые помогают бизнесу сохранить вовлечённость и командный дух.

Аналитическое мышление помогает не только принимать решения, но и усиливает мотивацию сотрудников. Разбираем, как данные превращаются в драйвер вовлечённости и почему электронные инструменты поощрения становятся частью аналитической культуры бизнеса.

Кажется, сплетни мешают работе. Но что, если в них скрыт инструмент управления коллективом? В статье — неожиданный взгляд на офисные слухи и советы, как превратить их в ресурс.

Корпоративная эмпатия перестала быть «мягким навыком» и стала инструментом повышения эффективности. Рассказываем, как внимание к людям помогает снижать выгорание, удерживать таланты и повышать производительность команд в 2025 году.

Не знаете, что подарить на Хэллоуин? Мы собрали идеи, которые порадуют даже самых искушённых — от сладостей и SPA до квестов и онлайн-кино. Узнайте, как подарочные сертификаты Giftery превращают выбор «страшного» подарка в лёгкое и весёлое приключение.

Молчаливый уход — это скрытая угроза для компании, когда сотрудники физически на месте, но эмоционально уже ушли. Узнайте, как распознать это явление, предотвратить его и удержать вовлечённость с помощью эффективной обратной связи, признания и персонального развития.

Как мотивация влияет на рост продаж и конверсии. Реальные данные, советы и инструменты для руководителей в этой статье.

Почему корпоративная социальная ответственность — это не пиар, а мощный инструмент мотивации. Как CSR влияет на вовлечённость и выгорание сотрудников, а также в создании осознанной корпоративной культуры.

Как культура признания помогает предотвратить выгорание сотрудников. Почему благодарность — это стратегия, а не жест. Практические шаги, статистика и роль Мотивационной витрины вознаграждений Giftery в создании устойчивой корпоративной культуры.

Гибридная работа стала новой нормой, но мотивация сотрудников всё ещё вызывает вопросы. Узнайте, как выстроить честные правила, видимое признание и гибкие вознаграждения, чтобы объединить офис и удалёнку в одну эффективную команду и повысить вовлечённость.

Не знаете, что подарить папе на День отца? Секрет в том, чтобы выбрать подарок, который принесёт эмоции и пользу. Узнайте, какие варианты точно не оставят его равнодушным!